趣用工作人员不予处理，一直强行让本人周转处理

1. 缺乏责任心：部分趣用工作人员可能对工作缺乏责任心，认为自己的职责范围仅限于执行任务，而不涉及其他工作。

2. 工作量过大：随着企业业务的不断发展，趣用工作人员的工作量也随之增加。在这种情况下，他们可能无法兼顾所有工作，导致部分工作被忽视。

3. 沟通不畅：趣用工作人员与本人之间的沟通不畅，导致工作任务无法得到及时传达和落实。

4. 个人利益驱动：部分趣用工作人员可能出于个人利益考虑，故意不予处理某些工作，以减轻自己的工作压力。

1. 工作压力增大：本人需要承担原本不属于自己职责范围的工作，导致工作压力增大，影响工作效率。

2. 个人能力受限：本人可能不具备处理某些工作的能力，强行承担会导致工作质量下降，甚至出现错误。

3. 团队协作受阻：趣用工作人员不予处理，本人又无法独立完成，导致团队协作受阻，影响整体工作进度。

4. 心理压力：面对这种情况，本人可能会产生挫败感、焦虑等心理压力，对身心健康造成不良影响。

1. 明确职责：本人应与趣用工作人员明确各自职责，确保工作任务得到合理分配。

2. 加强沟通：本人应主动与趣用工作人员沟通，了解工作进展，确保工作任务得到及时落实。

3. 培养团队协作意识：本人应积极培养团队协作意识，主动承担起团队责任，共同推进工作进度。

4. 提升自身能力：本人应不断学习，提升自身能力，以便更好地应对工作中的各种挑战。

5. 寻求上级支持：如果情况严重，本人可以向上级反映问题，寻求帮助，以维护自身权益。

1. 企业应加强员工培训，提高员工的责任心和团队协作意识。

2. 企业应建立健全的绩效考核机制，对员工的工作进行合理评估，确保工作得到有效落实。

3. 企业应关注员工的心理健康，为员工提供必要的心理支持和关爱。

4. 员工自身应学会调整心态，以积极的态度面对工作中的困境，不断提升自身能力。