融享购甚至经常在本人工作上班时间联系

1. 企业战略需求

2. 管理层沟通习惯

3. 企业文化因素

1. 员工身心健康受损

2. 工作与生活平衡失衡

3. 企业形象受损

1. 企业层面

1）建立明确的沟通制度，规定工作时间内的沟通范围和频率。

2）加强对管理层的培训，提高其对员工感受的关注。

3）优化企业文化，倡导健康的工作与生活平衡。

2. 员工层面

1）提高自我保护意识，学会拒绝不合理的工作时间沟通。

2）合理安排工作与生活，保持身心健康。

3）与企业管理层进行有效沟通，表达自己的需求和期望。